Geribildirim Alma ve Vermede Ustalaşmak
Katılımcıların geribildirimi bir savunma veya saldırı mekanizması olmaktan çıkarıp, bir gelişim yakıtı olarak kullanma becerisi kazanmalarını sağlamaktır.
2 Gün15 Katılımcı
Geribildirimin hem 'verme' hem de 'alma' boyutunda ustalığı hedefleyerek kurum içinde şeffaf, dürüst ve sürekli öğrenmeyi destekleyen bir kültürel zemin oluşturmayı amaçlar.
Odak Alanları
- Verme Ustalığı: Geribildirimi kişiliğe yönelik yargıdan çıkarıp gözlemlenebilir davranışlara ve somut iş sonuçlarına odaklanan profesyonel bir dille aktarma becerisi kazanmak.
- Alma Ustalığı: Gelen geribildirimi bir 'tehdit' değil, 'değerli bir veri' olarak görebilme olgunluğunu geliştirmek.
- SBI ve Feedforward Modelleri: Durum-Davranış-Etki akışıyla netlik sağlamak ve gelecekteki performansı kurgulayan 'İleri Bildirim' tekniklerini içselleştirmek.
- Psikolojik Güven İnşası: Geribildirimin güven yarattığı bir ortam tesis etmek; ekip üyelerinin samimiyetle geribildirim talep etmelerini sağlamak.
- Kör Noktaları Aydınlatmak: Başkalarının gözlemlerini ayna olarak kullanarak performansı engelleyen davranış kalıplarını su yüzüne çıkarmak.
Takımınız için bu modeli keşfetmek ister misiniz?
Beyond Team Coaching hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçin.