Nurhan Yazganel

"Gerçek etki, insanı ve sistemi aynı anda okuyabildiğinizde ortaya çıkar."

Nurhan Yazganel, bireysel ve kurumsal gelişimi yalnızca performans artışı olarak değil; farkındalığı davranışa, potansiyeli kalıcı etkiye dönüştüren bütünsel bir dönüşüm süreci olarak ele alan bir gelişim lideridir. CCT'nin kurucusu olan Yazganel, aynı zamanda ICF (International Coaching Federation) tarafından verilen en üst seviye unvan olan Master Certified Coach (MCC) derecesine sahip sayılı profesyoneller arasındadır.

1996 yılında Deniz Harp Okulu'ndan mezun olan Nurhan Yazganel, Türkiye'nin ilk kadın muvazzaf deniz subayıdır. Bu öncü deneyim, liderlik yaklaşımının temel taşlarından biri olmuştur. Bilgisayar ve Kontrol Mühendisliği eğitiminin ardından İşletme, Uluslararası İlişkiler ve Kamu Yönetimi alanlarında yüksek lisans çalışmalarını tamamlamıştır. Deniz Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde 21 yıl boyunca farklı görevlerde bulunmuş; çok sayıda ekip ve sistemi yönetmiş, binbaşı rütbesiyle emekli olmuştur.

Bu çok disiplinli eğitim ve kariyer altyapısı, kariyerinin erken dönemlerinden itibaren insan ile sistem arasındaki ilişkiyi derinlemesine gözlemlemesine imkân tanımıştır. Edindiği bu deneyimler; bugün benimsediği koçluk ve liderlik yaklaşımına netlik, yapı kurma becerisi ve güçlü bir sorumluluk bilinci kazandıran sağlam bir arka plan oluşturur.

"Koçluk, insanın kendi gücünü hatırlamasına alan açmaktır."

Askerî kariyerinin ardından yönünü bilinçli bir şekilde insan gelişimine çeviren Yazganel, koçluk ve eğitim yolculuğuna derinlikli bir öğrenme süreciyle adım atmıştır. İkinci kariyerinin başlarında on yıl boyunca koçluğun yanı sıra liderlik, koçluk, iletişim, müşteri odaklılık, duygusal zekâ, zaman ve performans yönetimi başta olmak üzere 15'i aşkın farklı eğitim başlığında aktif olarak çalışmalar yürütmüştür.

Bu çeşitlilik, yalnızca sahada bulunmakla değil; her bir başlığın arkasındaki teoriye, vaka bilgisine, uygulamaya ve disiplinler arası bakışa hâkimiyetle mümkündür. Çünkü her eğitim başlığı, kendi içinde ayrı bir uzmanlık ve derinlik gerektirir. Bu ölçekte çok yönlü ve tutarlı bir eğitim portföyü, her eğitmenin ya da koçun kolaylıkla taşıyabileceği bir alan değildir.

Temel ve ileri düzey profesyonel koçluk eğitimlerinin yanı sıra; yönetici koçluğu, takım koçluğu, mentorluk ve fasilitasyon alanlarında çok sayıda uzmanlık programını tamamlamıştır. Bugüne kadar 8.000 saatin üzerinde, üst düzey yönetici, lider, takım ve performans koçluğu deneyimine sahiptir. 2016 yılında kendi koçluk ve eğitim şirketi Core Coaching & Training (CCT)'i kurarak profesyonel yolculuğunu bu alanda derinleştirmiştir.

Nurhan Yazganel yalnızca bireylerle çalışan bir koç değil; aynı zamanda koçlar yetiştiren, mentorluk yapan ve koçluk mesleğinin gelişimine katkı sunan bir gelişim lideridir. Türkiye'nin prestijli koçluk okullarından biri olan PDRICMA (PDR International Coaching and Mentoring Academy)'nin 2020 yılında kuruluşuna liderlik etmiş; 2020–2026 yılları arasında Fakülte Başkanlığı görevini yürütmüştür. Bu yönüyle koçluğu bireysel bir uzmanlık alanının ötesine taşıyarak, mesleğin sürdürülebilir gelişimine katkı sunan nadir isimlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Günümüzde kendi kurduğu CCT şirketi üzerinden çalışmalarına devam etmektedir.

"Koçluk benim için bir yöntem değil; bir yaşam şekli, bir bakış açısıdır."

Kurumsal eğitim ve liderlik gelişimi alanında da derin bir deneyime sahip olan Yazganel; 12 yılı aşkın süredir, ulusal ve uluslararası ölçekte 300'ün üzerinde kurumla çalışmıştır. Sanayi, üretim, enerji, finans ve otomotiv gibi yüksek yapı ve sistem gerektiren sektörlerden; turizm, perakende ve FMCG gibi insan yoğun ve yüksek tempolu yapılara kadar uzanan geniş bir yelpazede edindiği deneyim, ona ihtiyacı doğru okuma, doğru soruları sorma ve yüksek etki yaratan gelişim çözümleri tasarlama konusunda güçlü bir perspektif kazandırmıştır.

Aynı zamanda keynote speaker olarak; liderlik, dönüşüm, farkındalık ve insan potansiyeli temalı konuşmalarıyla pek çok yerli ve yabancı kuruluş tarafından davet edilmektedir. Kendi yaşam yolculuğu, liderlik deneyimi ve insan gelişimine bakışından beslenen anlatımı, katılımcılar üzerinde ilham verici ve dönüştürücü bir etki yaratır.

CCT çatısı altında geliştirdiği yaklaşım; eğitim, koçluk, mentorluk, danışmanlık ve fasilitasyonu ayrı ayrı değil, aynı anda okuyabilen bütünsel bir ustalığa dayanır. Bu sayede Nurhan Yazganel liderliğinde yürütülen çalışmalar; hazır içeriklerden değil, ihtiyacın kendisinden doğan, hedefe yönelik ve nokta atışı etki yaratan gelişim yolculukları hâline gelir.

Bireylerin tek ve eşsiz olduğuna inanan, hayata bütünsel bir perspektiften bakan Yazganel; insanların kendi potansiyellerini keşfetmeleri, fark yaratmaları ve yaşamlarının lideri olmaları için yanlarında olmayı misyon edinmiştir. Hayata bakışını en iyi tanımlayan kelimeler ise Tutku, Merak ve Sevgi'dir.