Düşünce liderliği ve içgörüler
Birbirini Tamamlayan İki Temel Yetkinlik
Günümüz dünyası belirsizliklerle dolu. Hızla değişen iş modelleri, artan beklentiler ve çok katmanlı ilişkiler, liderlerden yalnızca stratejik kararlar almalarını değil; aynı zamanda duyguları okuyabilmelerini, ilişkileri yönetebilmelerini ve zor zamanlarda dengeyi koruyabilmelerini bekliyor.
İçten Dışa Bir Dönüşüm Yolculuğu
Koçluk, bizim için yalnızca hedeflere ulaşma aracı değil; bireyin kendisiyle kurduğu ilişkiyi dönüştüren derin bir farkındalık sürecidir. Hızla değişen dünyada insanlar, daha fazla bilgiye değil; kendilerini daha iyi anlamaya ihtiyaç duyar.
İnsan Odaklı Dönüşüm Yolculukları
CCT, 2016 yılında Nurhan Yazganel tarafından; bireysel ve kurumsal gelişimi bütünsel yaklaşımlarla destekleyerek uzun vadeli değer üretmek amacıyla kurulmuştur. Farkındalığı davranışa, potansiyeli kalıcı etkiye dönüştüren bütünsel gelişim modelleri tasarlamak temel yaklaşımıdır.
Kurucu | ICF Master Certified Coach (MCC) | Eğitmen | Keynote Speaker
Nurhan Yazganel, bireysel ve kurumsal gelişimi yalnızca performans artışı olarak değil; farkındalığı davranışa, potansiyeli kalıcı etkiye dönüştüren bütünsel bir dönüşüm süreci olarak ele alan bir gelişim lideridir.
CCT'ye Özgü Bütünsel Dönüşüm Modeli
CCT'yi farklı ve güçlü kılan en önemli yaklaşımlardan biri, eğitim ile takıma koçluğu aynı gelişim yolculuğu içinde, entegre bir modelle sunmasıdır. Bu yaklaşım, CCT tarafından geliştirilmiş ve yalnızca CCT'de uygulanan özgün bir etki modelidir.